大企業のリストラ一覧！令和が始まってから何が起きた？

大企業に入れば人生安泰だし大企業に入りたいな！

でも今は大企業でもリストラがたくさんされる時代じゃぞ…

令和に入って急激に大企業でのリストラがニュースになることが多くなりました。

令和の由来は「人々が美しく心を寄せ合う中で、文化が生まれ育つ」ということらしいですが、なかなかそうも行かない時代になってきましたね…
 
そこで今回は大企業がリストラを増やした背景と大企業のリストラ一覧を公開します。

大企業がリストラをする背景

大企業のリストラについてはやはりこの２人の発言は強烈でした。

正直言って経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに（大学側と）お互い理解が進んでいるので
中西宏明（経団連会長・日立製作所会長）：経団連会長”終身雇用を続けるのは難しい“

雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた
豊田章男（トヨタ自動車社長）：「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか

日本をけん引しているお2人からの発言ですが、要するにこれからは大企業でもバンバンリストラしていくよ！って意味が込められていることが分かります。

それでは、この大企業リストラ発言の裏にはどのような背景があるのでしょうか。

大企業のリストラ理由１：日本企業の衰退

まず一点目のリストラ理由はシンプルかつ明快で、「企業が衰退してきている」からです。

まあ衰退とは言わずとも、大企業が伸び悩んでいることは確かでしょう。

そして大企業が伸び悩んでいる理由は大きく分けると

の2つに分かれます。

ここらへんはあえて説明するまでもないと思うので詳しい説明は割愛します。

大企業のリストラ理由２：時代の流れについていくためのスリム化

大企業のリストラ理由の２点目は、AIの台頭や技術の進歩で

ことが挙げられます。

VUCAについては意味が分からない人もいると思うので念のため補足しておくと
VUCA（ブカ、ブーカ）はビジネス用語。Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字を並べたアクロニム。1990年代後半にアメリカ合衆国で軍事用語として発生したが、2010年代になってビジネスの業界でも使われるようになった。「今はVUCAの世界になった」というような文脈で使われることも多い。
参考：Wikipedia

商品サイクルが早まったことについてはこちらの画像が分かりやすいです。（参照元はこちら）

かつては、丘のように情報感度が高い人から段々と大衆に普及したので商品のライフサイクルも比較的なだらかでしたが、今はSNSの普及などで爆発的に普及する代わりに商品が売れ続けることも難しくなっています。

そのため、企業側としても今まで以上の速さで事業を企画していかなければいかないため必然的に組織のスリム化に迫られます。

このように、これは先ほど説明した企業業績の悪化によるリストラとは違い比較的前向きなリストラと言えます。

大企業のリストラ理由３：既存業種からの転換

大企業リストラのリストラ理由の最後は、そもそも既存業種から異業種に展開していくから今までの人材はいらないよ！ってものです。

もちろん時代によって必要とされる商材は違うので企業側も時代にニーズに合わせて時には本業を捨ててでも事業を継続させていく必要があります。

具体的には、お茶の間に衝撃を与えた損保ジャパンのリストラ計画はこれに近いものがありますね。

大企業のリストラ一覧

それでは具体的に大企業のリストラ一覧を見ていきましょう。

ここでは令和が始まった2019年5月からのリストラ事例を最新の情報から順番に、

をご紹介します。

なお、ここでのリストラは

全ての意味を包含しています。

三菱自、希望退職550人募集へ　経営再建へ人件費削減

参考元：朝日新聞デジタル

三菱自動車の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、スズキ、SUBARU、マツダが挙げられます。

三菱自動車の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定：三菱自動車

リストラの理由は、
拡大路線で膨らんだ人件費などの固定費を削減し、経営の立て直しを図る
とのことでした。

SNSではこのような反応が出ています。

天下の三菱の一角が苦難の時代ですね。。。

レオパレス1000人削減　希望退職者募る

レオパレス21の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、大和ハウス工業、大東建託、東建コーポレーションが挙げられます。

レオパレス２１の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定：レオパレス２１

リストラの理由は、
施工不良問題で入居率が低迷した状態を改善できなかった
とのことでした。

SNSではこのような反応が出ています。

従業員数の15%に当たる数の早期退職とは確かに衝撃的ですね…

日本ケミコンが早期退職優遇制度による100名の人員削減(3/30)

日本ケミコンの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、日立化成、ニチコン、エルナーが挙げられます。

日本ケミコンの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定：日本ケミコン

リストラの理由は、

とのことでした。

NISSHAが希望退職者の募集による250名の人員削減へ（2/21）

NISSHAの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、グンゼ、光村印刷、きもとが挙げられます。

NISSHAの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定：NISSHA

リストラの理由は、

SNSではこのような反応が出ています。

このような形で、希望退職の件よりも情報漏洩についてで盛り上がっていました。

情報漏洩については下記の記事が読みやすかったので興味があれば見てみてください。

『技術情報を中国に持ち出し　容疑で電子部品メーカー元社員を逮捕』

ノーリツの希望退職者募集に789名が応募、想定3割上回る(11/27)

ノーリツの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、リンナイ、長府製作所、コロナが挙げられます。

ノーリツの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定２：ノーリツノーリツ

リストラの理由は、

SNSではこのような反応が出ています。

ファミリーマートの希望退職に1025名が応募、想定3割上回る(11/14)

ファミリーマートの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、イオン、セブンアンドアイHD、ローソンが挙げられます。

ファミリーマートの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定３：ファミリーマート

リストラの理由は、

でした。

SNSではこのような反応が出ています。

まだまだ業績は堅調なファミリーマートでしたが、時代の流れには逆らえなかったということでしょうか。

サッポロHDが早期退職優遇制度による人員削減へ、人数定めず(2/14)

リストラ予定企業の直近の業績は以下の通りでした。
※はサッポロビールのもの

類似企業としては、キリン、サントリー、アサヒが挙げられます。

サッポロHDの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定4：サッポロHD

リストラの理由は、
ダブついたバブル期入社組の社員構成の是正
ということでした。

これは他とは違い、単純に将来を見据えた組織構成のスリム化なので、俗に言うリストラとはまた違いますね。

SNSではこのような反応が出ています。

Twitterでは組織のスリム化という名の体の良いリストラだという声が多かったです。

確かに、業績自体は伸び悩んでいる（みんなが言うほど落ちてはいないが）ので捉え方によってはリストラになるかもしれませんね。

もし気になった方がいたら自分の目でしっかりと確かめた方が良さそうです。

東芝機械が希望退職者の募集で200～300名の人員削減へ(2/4)

東芝機械（芝浦機械）の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、オークマ、日精樹脂工業、東洋機械金属が挙げられます。

東芝機械の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定５：東芝機械

リストラの理由は、

とのことでした。

ちなみに、東芝機械は2020年4月から東芝グループから離脱し芝浦機械に商号を変更するそうです。

SNSではこのような反応が出ています。

どうやら単純なリストラではなく会社内外でのゴタゴタも関係していそうです。

曙ブレーキ工業が早期退職措置による200名の人員削減へ

暁ブレーキ工業の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、アイシン精機、KYB、日信工業が挙げられます。

曙ブレーキ工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定６：曙ブレーキ工業

リストラの理由は、
事業再生ADR手続による事業再生計画の一環が直接の原因です。
そしてその背景には、

ということがありました。

SNSではこのような反応が出ています。

SNSではこれと言った声はありませんでしたが、曙ブレーキの件からは、財務状況の重要性をまざまざと見せつけられた形になりました。

日本電波工業の希望退職者募集に129名が応募、想定上回る

日本電波工業の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、セイコーエプソン、大真空、リバーエレテックが挙げられます。

日本電波工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定７：日本電波工業

リストラの理由は、

とのことでした。

SNSでは特に反応はありませんでした。

味の素が特別転進支援で100名の人員削減へ、基幹職対象(11/28)

味の素の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、日清、ハウス食品、永谷園が挙げられます。

味の素の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定８：味の素

リストラの理由は、
伸び悩んでいる国内市場の事業の効率化
とのことでした。

SNSではこのような反応が出ています。

総じて、日本を代表する大企業である味の素でも退職を募集したことによる衝撃や日本への諦めが見られました。

適正な人員配置も含めてこれからは大企業であっても終身雇用が保証されすリストラもあり得るという一例と言えるでしょう。

セブン＆アイが3000名超を削減、セブンイレブン1000店閉鎖も

セブン＆アイHDはグループ全体で3000名を削減するそうです。

セブン＆アイHDの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、イオン、ファミリーマート、ローソンが挙げられます。

セブン＆アイHDの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定９：セブン＆アイHD

リストラの理由は、
インセンティブを増やす分の収益構造の向上とのことです。

SNSではこのような反応が出ています。

すぐに収益悪化が見込まれるわけではありませんが、日本国内を基盤にしている以上少子高齢化に向けて健全な財務体質を作り上げる必要がありそうです。

UACJが22年度までに2000名を削減、全従業員15%相当

UACJの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、三菱マテリアル、日本軽金属、大紀アルミニウム工業所が挙げられます。

UACJの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定１０：UACJ

リストラの理由は、

SNSでは特に反応はありませんでした。

コロナで自動車業界全体が厳しくなっているので、自動車向けに力を入れていたUACJとしては一層厳しくなるでしょう。

ジャパンディスプレイの希望退職に1266名が応募

ジャパンディスプレイの直近の業績は以下の通りでした。

ジャパンディスプレイの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定１１：ジャパンディスプレイ

リストラの理由は、

ということでした。

SNSではこのような反応が出ています。

国の税金が投入されているのに全く成果が出なかったことに対する批判が多かった様子です。

日本ハムの早期退職に213名が応募

日本ハムの直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、伊藤ハム、プリマハム、丸大食品が挙げられます。

日本ハムの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定１２：日本ハム

リストラの理由は、

SNSではこのような反応が出ています。

大企業でもぶら下がっていればそのまま定年までいけるわけではなくなったことに対する危機感が高まっている人が多かった様子です。

いらない人員は、お金を払ってでも出て行ってもらう。なかなか厳しい世の中ですね。

日産が1万2500名の人員削減へ、生産能力10%削減

日産の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、トヨタ自動車、本田技研工業、スズキが挙げられます。

日産自動車の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定１３：日産自動車

リストラの理由は、

が挙げられます。

SNSではこのような反応が出ています。

日本産業の屋台骨である自動車業界の一角である日産自動車のリストラ計画には多くの人が驚きと不安を覚えたようです。

東芝の早期退職優遇制度に823名が応募

東芝の直近の業績は以下の通りでした。

類似企業としては、日立製作所、三菱重工、三菱電機が挙げられます。

東芝の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。
リストラ予定：東芝

リストラの理由は、
非注力事業からの撤退や生産拠点の再編などにより、今後5年間で約7000名を削減する「東芝Nextプラン」の一環
とのことでした。

SNSではこのような反応が出ています。

やはり大企業でも終身雇用が崩壊したことに驚きはありますよね…

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2020年3月10日