前回は「アウトプット大全・インプット大全」についてレビューしました！
ご興味がある方はこちらをご覧ください。
さて今回は高辻 成彦さん「決算書 100の基本」についてのレビューをしていきたいと思います！
本書は、2021年12月現在、Kindle unlimitedで無料で読むことができたので読んでみました。
「決算書 100の基本」を読んだ時、私はこんな感想を持ちました！
- それぞれの内容は初学者にも分かりやすくまとまっている
- ちょっと図が少ない
- 情報の強弱がなく、押さえるべき知識が分かりづらい
基本的には学びもありましたが、ちょっと情報の強弱が少ない感じがしたのが残念な所でした。
（個人的にはKindle unlimitedで無料で読めたので不満はありません。）
以下で詳細をご紹介します。
目次
「決算書 100の基本」を読んで欲しい人
「決算書 100の基本」を特に読んで欲しい人はこんな人です！
- 少し時間があって、財務分析の入門書を読みたい人
- Kindle unlimitedで無料で読みたい人
まさに僕・私だって思った人も真逆だと思った方もまずはこの記事を読んでみてください！
「決算書 100の基本」の著者
この本の著者は高辻 成彦さんです。
経済産業省にも勤められており、いちよし経済研究所のシニアアナリストとして年間200本以上のアナリストレポートを発行されているそうです。
「決算書 100の基本」の基本情報
本書の基本情報は下記の通りです。
| 電子版発行日 | 2019年 |
|---|---|
| 出版社 | 東洋経済新報社 |
| ページ数 | 258ページ |
| 所要時間 | ４時間 |
| 難易度 | ⭐⭐ |
| 就活への効果 | ⭐⭐⭐ |
| オススメ度 | ⭐⭐⭐ |
「決算書 100の基本」超要約
作者が伝えたいこと
企業を理解するためには決算書の理解が必須である。
決算書は膨大な情報量があり取っつきにくいが、本書で記載されている100のポイントを押さえることで効率的に読み解くことができる。
概要
よく聞く財務諸表のフレーズについて企業の実例も踏まえて各数ページで簡潔に解説。
ROEだけでなく、ROICなど比較的最近のトピックも取り上げられている。
「決算書 100の基本」からの学び
私はこの本を読んでこのような学び・思考法を得ました
- 利益とキャッシュフローは全く別物
- 財務分析＝ROE・回転率・流動比率・生産性分析・成長性分析など
- 株価分析＝PER・PBR
財務分析のところはあくまで抜粋ですが、株価分析と財務分析が異なるものという視点を改めて持つことができました。
本書のメモ
では、最後に本書で学びになった部分を個人的に抜粋しておきます！
財務分析①：流動比率
100％以上が最低ラインで、200％以上が妥当
当座比率は100％以上が望ましい
流動比率＝流動資産/流動負債
財務分析②：ROE
ROE＝当期純利益/自己資本
＝当期純利益/売上高（純利益率） × 売上高/総資産（総資産回転率） × 総資産/自己資本（財務レバレッジ）
※純利益率×総資産回転率＝ROA
なお、ROEは株主資本コストを上回ることが望ましく、現在は8％以上が目安になっている。
財務分析③：ROIC
ROIC＝return on invested capital
Invested Capital＝自己資本＋有利子負債
株主にとってのROE⇔株主＋債権者にとってのROIC
財務分析④：生産性分析
労働生産性＝付加価値/従業員数
付加価値＝経常利益＋人件費＋賃借料＋租税公課＋減価償却費＋金融費用
※個人的には付加価値≒営業利益と理解
株価分析：PER・PBR
PER＝時価総額/純利益
競合他社と比較し、数値が低い場合は、割安で高い場合は割高となる。
株価同等で純利益が高くなると、数値は低くなるので、同じ株価でもお得と捉える。
PBR＝時価総額/自己資本
株価以下で自己資本が買える場合は、割安と捉えるので、1以下であれば割安となる
決算書を読む就活生が有利な3つの理由
企業ホームページのIR情報を眺めても、数字が並んでいるだけで何も読み取れない。そんな就活生はとても多いはずです。結論から言うと、決算書を「ざっくり」でも読めるようになると、就活の意思決定の質が一段上がります。理由は3つ。
「同業他社と比較して本当に優良かを判断できる」「面接で業績の理由を自分の言葉で語れる」「働きやすい会社の財務的シグナルを掴める」。この3つは、企業研究・面接対策・企業選びの3局面それぞれに効く武器になります。
理由1：競合と比較して「本当に優良な企業」を選べる
1社単体の決算書を眺めても、その会社が良いのか悪いのかは判断できません。重要なのは同業他社との比較です。
たとえば営業利益率が8%の会社。一見悪くなさそうですが、競合5社の平均が15%なら、業界平均以下です。逆に営業利益率が5%でも、業界平均が3%なら相対的には優秀。絶対値ではなく相対値で見るのが基本姿勢になります。
採用担当者の視点で言うと、「うちの業界、利益率の構造がどうなっているか分かっていますか?」という問いに答えられる学生はかなり少数派。ここで業界平均と自社のポジションを語れると、それだけで「この子はちゃんと調べている」と一段評価が上がります。
具体的に見るのは、売上高営業利益率・売上高成長率・自己資本比率の3つを競合数社で並べるだけで十分。OB訪問で「御社と○○社の利益率の差は、何が要因だとお考えですか?」と質問できれば、用意された回答では出てこない本音情報が引き出せます。
ポイント：1社単体ではなく必ず競合3〜5社で並べる。それだけで企業選びの精度が変わります。
理由2：面接で「業績好調の理由」を自分の言葉で語れる
「なぜ当社を志望しますか?」に対し、「業績が伸びていて、社員の方も生き生きしていたから」と答える学生は山ほどいます。ここに数字の裏付けを足せるかが分水嶺です。
たとえば「直近3年で売上が年率15%伸びていて、特に主力事業のSaaS部門は粗利率が70%を超えています。固定費が小さい構造なので、売上が増えるほど利益が出やすい。この『伸びている事業に投資できる体力』に魅力を感じました」。ここまで言えると、面接官の表情が変わります。
採用担当者の本音として、「学生が決算書まで読み込んでいる」というシグナルは志望度の高さに直結します。なぜなら、決算書を読むのは正直面倒だからです。面倒なことをやってきた学生は、入社後の地味な業務にも耐えそうだ、という印象を与えます。
ESに書く場合も、「売上高が3年で1.5倍、特に海外売上比率が20%→35%に伸びている点に注目しました」のように1行入るだけで、他のESとの差別化要素になります。
ポイント：志望動機に1〜2個、決算書由来の数字を埋め込むだけで説得力が跳ね上がります。
理由3：働きやすい会社の財務的シグナルを理解できる
「ホワイト企業に入りたい」と思っても、口コミサイトの主観評価だけでは限界があります。財務指標は嘘をつきにくいので、働きやすい会社かどうかの客観シグナルとして活用できます。
特に見るべきは営業利益率・自己資本比率の2つ。営業利益率が高い=本業で稼げているので無理な残業や値下げ営業に追い込まれにくい。自己資本比率が高い=借金が少ないので、業績が一時的に悪化しても給与カット・人員整理に走りにくい。会社の体力が、社員の働き方の余裕に直結します。
加えて2023年度から「人的資本可視化指針」適用で、有報に男性育休取得率・女性管理職比率・有給取得率の3指標が掲載されるようになりました。財務×人的資本の二刀流で見ると、口コミサイトより精度の高い「働きやすい会社判定」が可能になります。具体的な見方は次のH2で解説します。
ポイント：「ホワイトかどうか」は感覚ではなく数字で判別する時代。決算書を読む技術はそのまま企業選びの精度になります。
まずは自分の強みを客観診断（適性検査つき）
財務分析で企業を見極める力をつけたら、次は自分の強みを客観的に把握するフェーズ。OfferBoxの適性診断は無料で受けられ、登録しておくだけで企業からスカウトが届きます。
実企業5社で「決算書5指標」を計算してみる
ここからは、前章で学んだ流動比率・ROE・ROIC・PER・PBRの5指標を、実在の上場企業5社で実際に並べてみます。「数字を読む」というのは、数式を覚えることではなく、業界平均や他社と比べて「この会社はどのポジションにいるのか」を肌感覚で掴むことです。
5社の選定は、就活生がイメージしやすい超大手2社（トヨタ・キーエンス）と、知名度はそこまで高くないけれど財務体質が優れた「隠れ優良企業」3社（F&M・オルガノ・DOWAホールディングス）の組み合わせにしました。同じ「ホワイトな数字」と言っても、業種が違えば見え方が全く違うことを体感していただければと思います。
1. トヨタ自動車（7203）— 就活生定番・自動車業界の絶対王者
売上高48兆円 × 営業利益率10%超 × 自己資本比率約38%
流動比率・ROE・ROIC・PER・PBR（FY2025/3 連結ベース、概算）
- 流動比率: 約1.1倍（自動車業界平均は約1.2倍）
- ROE: 約13%（東証プライム中央値8〜10%を上回る水準）
- ROIC: 約6〜7%（製造業として標準的な水準）
- PER: 約9倍（市場平均約15倍より割安圏）
- PBR: 約1.2倍（解散価値を超える水準）
※有価証券報告書 FY2025/3連結ベース、概算
ポイント解説
トヨタは「就活生が必ず一度は名前を出す」超大手ですが、財務指標を並べてみると意外な発見があります。自己資本比率が約38%と、製造業の中ではそこまで高くないのは、トヨタファイナンスを含む金融事業を抱えているため。流動比率も1.1倍と一見ギリギリですが、グローバル製造業の運転資金規模を考えれば標準的です。
注目すべきはROE13%という高い資本効率。これだけ巨大な売上規模でROE10%超を維持しているのは、世界の自動車メーカーでもごく一握り。「大きい × 効率が良い」を両立できているという意味で、トヨタは就活生が考える「安定」のお手本企業と言えます。
2. キーエンス（6861）— 財務体質模範・営業利益率50%超の異次元企業
営業利益率50%超 × 自己資本比率約95% × 平均年収2,000万円超
流動比率・ROE・ROIC・PER・PBR（FY2025/3 連結ベース、概算）
- 流動比率: 約13倍（製造業平均は約1.5倍）
- ROE: 約12%（自己資本が厚いため絶対値はやや控えめ）
- ROIC: 約20%（ほぼ無借金経営のため事業利益がそのまま反映）
- PER: 約35〜40倍（成長期待込みのプレミアム評価）
- PBR: 約5倍（解散価値の5倍で評価される稀有なケース）
※有価証券報告書 FY2025/3連結ベース、概算
ポイント解説
キーエンスはFA（ファクトリーオートメーション）センサーで世界トップクラスの企業で、営業利益率50%超という、製造業として異次元の数字を叩き出しています。流動比率13倍・自己資本比率約95%は「事実上の無借金経営」を意味し、リーマンショックやコロナでも余裕で乗り切れる体力を示しています。
PER35〜40倍・PBR5倍という株価水準は、市場が「キーエンスはこれからも高成長が続く」と織り込んでいる証拠。就活生視点では、平均年収2,000万円超という給与水準がよく話題になりますが、それを支えているのは付加価値の高い事業構造そのもの。「給料が高い理由」を5指標から読み解く絶好の教材です。
3. F&M（4771）— 隠れ優良型・クラウド会計の超健全財務
自己資本比率76.4% × ROE14.6% × OpenWork評価3.93
流動比率・ROE・ROIC・PER・PBR（FY2025/3 連結ベース、概算）
- 流動比率: 約3倍（サービス業平均は約2倍）
- ROE: 14.6%（5年平均15.4%、サービス業上位層）
- ROIC: 約13%（ほぼ無借金経営でROEとほぼ同等）
- PER: 約13倍（市場平均並み・割安圏）
- PBR: 約1.8倍（健全範囲）
※有価証券報告書 FY2025/3連結ベース
ポイント解説
F&Mは中小企業向けクラウド会計を展開する、就活生にはあまり知られていない「隠れ優良企業」の代表格です。注目すべきは自己資本比率76.4%という超健全財務。一般に30%を切ると危険水域と言われる中、その2倍以上を5年連続で維持しています。
しかもROE14.6%を、借金に頼らず実現しているのがF&Mの稀有なところ。普通、ROEを上げるには負債を増やす（自己資本比率を下げる）方向に行きがちですが、F&Mは「事業そのものが本質的に儲かる」構造を作り上げています。安定志向で長期的に働きたい就活生には、こうした隠れ優良企業こそ研究対象として最適です。
4. オルガノ（6368）— 高ROE型・半導体超純水No.1パートナー
営業利益率19.1%（過去最高） × ROE21.7% × 平均年収907万円
流動比率・ROE・ROIC・PER・PBR（FY2025/3 連結ベース、概算）
- 流動比率: 約2.3倍（製造業平均は約1.5倍）
- ROE: 21.7%（東証プライム中央値の2倍超）
- ROIC: 約17%（高効率な事業構造の現れ）
- PER: 約15倍（市場平均並み）
- PBR: 約3倍（高ROE企業に相応の評価）
※有価証券報告書 FY2025/3連結ベース
ポイント解説
オルガノは半導体・電子産業向けの超純水でトップクラスのポジションを築いた水処理エンジニアリング会社で、直近5期で純利益が約3.4倍に伸びた急成長企業です。営業利益率19.1%（過去最高）は、サービス業上位四分位値の約1.5倍に相当する圧倒的な高収益体質。
特筆すべきはROE21.7%という資本効率。これだけ高いROEを、自己資本比率62.2%という健全財務と同時に成立させているのは、上場企業全体で見ても限られたポジションです。「給料も高くて、財務も健全で、成長もしている」三拍子揃った会社は本当に少なく、オルガノはその数少ない例外と言えます。
5. DOWAホールディングス（5714）— 資源循環型・140年の老舗が描く電池リサイクル時代
営業利益率4.59% × 自己資本比率57.3% × 環境リサイクル部門利益率7.1%
流動比率・ROE・ROIC・PER・PBR（FY2026/3 連結ベース、概算）
- 流動比率: 約2倍（製造業平均は約1.5倍）
- ROE: 13.71%（藤田観光株売却益を含む特別要因あり）
- ROIC: 約5〜6%（製錬事業の構造上やや低め）
- PER: 約10倍（市場平均より割安圏）
- PBR: 約1倍（解散価値前後の落ち着いた評価）
※有価証券報告書 FY2026/3連結ベース、概算
ポイント解説
DOWAホールディングスは1884年創業、140年の歴史を持つ非鉄金属の老舗ですが、現在は電池リサイクルを国内最速で立ち上げた「資源循環型」企業として再注目されています。営業利益率4.59%は一見低めに見えますが、これは製錬事業（売上の49%）という構造上のもの。
注目すべきは環境・リサイクルセグメント単体の営業利益率7.1%で、この高収益部門が比率を高めるにつれ全社利益率の改善が期待されています。自己資本比率57.3%は5期で最も健全な水準で、市況の波を受けながらも財務基盤を厚くし続けている点が、長期目線の就活生にとって魅力的なポイントです。EV化・資源価格高騰が追い風になる、いわばマクロトレンドそのものに乗った会社と言えます。
内定者の財務分析エピソードを見たい人へ
実企業の財務分析ができるようになったら、次は内定者が実際にESや面接でどう数字を語ったかを見るのが最速。就活会議は内定者のES・面接体験記を無料で読めます。
決算書から見抜く働きやすい会社の条件
ここからは実践編。「決算書のどこを見れば、持続可能で働きやすい会社が分かるか」を、数字の目安付きで解説します。財務指標4つ・赤信号3つ・有報の読む順番、の3パートに分けます。
持続可能な会社の財務シグナル4つ
働きやすい会社には、財務面でも共通の特徴があります。4つの指標を押さえれば、ざっくり見抜けます。
1. 営業利益率：10%以上を目安
本業でどれだけ稼げているか。楽天証券業種分類のサービス業約318社の四分位レンジを見ると、上位四分位値はおおむね13%前後。10%以上なら業界上位、15%以上なら相当な優良企業です。利益率が高い会社は値下げ競争に巻き込まれにくく、社員に還元する余裕も生まれます。
2. 自己資本比率：60%以上を目安
総資産のうち、返済不要の自己資本がどれだけあるか。40%以上で安全圏、60%以上で優良、70%超で超優良。借金依存度が低いほど、不況時にも給与カット・リストラに踏み切らずに耐えられます。製造業は設備投資で低めに出やすいので業界補正が必要。
3. 売上総利益率（粗利率）：40%以上を目安
商品やサービスそのものの稼ぐ力。SaaSやコンサル系は60〜70%、メーカーは20〜30%が一般的。業界内で粗利率が高い=独自の付加価値で勝負できている証拠で、価格決定権を握れている会社ほど社員の労働環境にも余裕があります。
4. 平均年収：有報の「従業員の状況」
平均年齢とセットで見るのが鉄則。同じ「平均年収600万円」でも、平均年齢30歳と45歳では意味がまったく違います。若いのに高年収なら稼ぎ力が高い証拠です。
数字で「危ない」と見抜く赤信号3つ
逆に、これが出ていたら警戒すべきサインが3つあります。
1. 債務超過：純資産マイナス
負債が資産を上回る状態。倒産リスクが非常に高く、就活先として論外。貸借対照表の「純資産の部」がマイナスになっていないかを確認します。
2. 営業キャッシュフローがマイナス
本業で現金を稼げていない状態。利益が出ていても営業CFがマイナスなら売掛金が回収できていない等の不健全シグナル。3年連続マイナスはかなり危険です。
3. 配当性向200%超
利益の2倍以上を配当に回している=利益を上回る現金流出。一見株主還元に見えますが、本業の稼ぐ力以上に外に出ているので持続不可能。社員への投資が削られていく可能性があります。
有価証券報告書のどこを読めばいい?
有報は分厚い書類ですが、就活生が読むなら全部読む必要は一切ありません。次の4箇所だけで十分です。
1. 表紙〜事業の概況（最初の数ページ）
何を売っている会社か、セグメント構成はどうか。決算短信の方が読みやすい場合もあります。
2. 経営方針・経営環境（中盤）
会社が3〜5年でどこを目指すか。中期経営計画の数値目標は面接の志望動機ネタの宝庫。「2027年までに海外売上比率を30%にする目標を踏まえて、グローバル領域に挑戦したいと考えました」のように使えます。
3. 経理の状況（後半・損益計算書/貸借対照表）
売上高・営業利益・純利益・純資産を3年分並べる。前述の4指標を計算する材料が全部ここにあります。
4. 従業員の状況（最後の方）
ここが働きやすさ判定の本丸。平均年齢・平均勤続年数・平均年収に加え、2023年度以降は人的資本3指標（男性育休取得率・女性管理職比率・有給取得率）が掲載されます。
比較するなら厚労省「雇用均等基本調査」「就労条件総合調査」の情報通信業データが実態に近い数字です。たとえば情報通信業の有給取得率は約63%、男性育休取得率は急上昇中（指針適用後は業界平均30%超も増加）。自社の数字が業界平均を上回っているかどうかが、形だけのホワイト企業と本物の働きやすい会社を分ける分水嶺になります。
就活で財務知識をアピールする話法テンプレ3本
「決算書を読めるようになっても、それを面接やESでどう活かせばいいか分からない」という声をよく聞きます。財務分析は知識として持っているだけでは評価されません。「数字で語れる就活生」として見せる話法に落とし込んで初めて、選考通過率に効いてきます。
ここでは、私が観察してきた採用通過パターンから抽出した、再現性の高い3つの話法テンプレを紹介します。そのままコピペではなく、自分のエピソードと志望企業に当てはめてカスタマイズしてください。
テンプレ1：ガクチカで財務知識をアピールする話法（PREP法）
設問例：「学生時代に力を入れたことを300字以内で教えてください」
例文（300字・PREP法）
私が学生時代に力を入れたのは、所属する投資研究会で「企業の財務分析レポートを毎週1社作成する活動」です。きっかけは、サークル内で「PERだけ見て割安と判断する」風潮に疑問を持ったことでした。そこで私は、ROEとROICを分離して見る分析フォーマットを自作し、毎週メンバーに共有しました。具体的には、自己資本比率と有利子負債依存度を組み合わせて「ROEの質」を3段階で評価する独自ルーブリックを作成。結果、サークル内の銘柄選定基準が「PERだけ」から「収益性・安全性・効率性の3軸」へ変わり、半年後の模擬ポートフォリオの勝率が42%から61%へ改善しました。この経験で、数字の裏にある事業実態を読み解く力を身につけました。
PREP分解
- P（結論）：投資研究会で財務分析レポートを毎週作成した
- R（理由）：PERだけで判断する風潮への疑問
- E（具体）：ROE分解・3軸ルーブリック作成→勝率42%→61%
- P（結論再）：数字の裏の事業実態を読み解く力
採用担当者が評価するポイント
「成果数値（42%→61%）＋自作フレームワーク（独自ルーブリック）＋他者貢献（メンバーに共有）」の3点セットが揃うと、主体性・分析力・周囲を巻き込む力を同時に証明できます。財務指標を出すだけでなく「使ったら何が変わったか」まで書くのがコツです。
他業界への応用方法
金融以外でも応用可能です。商社志望なら「投資先候補の財務スクリーニング」、コンサル志望なら「業界レポートで使う指標を絞り込んだ経緯」、メーカー志望なら「取引先の与信判断に応用できる」と業界軸へ翻訳しましょう。財務知識はどの業界でも「数字に強い学生」として評価されます。
テンプレ2：志望動機で財務知識をアピールする話法（PREP法）
設問例：「当社を志望する理由を300字以内で教えてください」
例文（300字・志望先＝IT系A社の想定）
私が貴社を志望する理由は、「高い研究開発投資を続けながら営業利益率20%超を10年維持している事業構造」に惹かれたからです。理由は、私自身が学生時代に企業財務を分析する中で「研究開発費を伸ばせる企業＝将来の競争優位を買える企業」だと考えるようになったからです。具体的には、貴社の有価証券報告書3期分を読み、売上高研究開発費率が業界平均の約2倍であること、それでも自己資本比率70%超を維持していることを確認しました。この「攻めと守りを同時に成立させる経営」は同業他社には見られません。私は分析者として観察する立場から、当事者として数字を作る側へ回りたい。そう考え志望しました。
PREP分解
- P（結論）：高R&D率＋高営業利益率の事業構造に惹かれた
- R（理由）：R&D投資を伸ばせる企業＝将来の競争優位を買える
- E（具体）：有報3期分・R&D率業界平均の2倍・自己資本比率70%超
- P（結論再）：観察する側から数字を作る側へ
採用担当者の評価ポイント
志望動機の9割は「貴社の理念に共感」「成長環境がある」など抽象論で終わります。財務数値で語れる学生は少数派なので即座に印象に残る。さらに「有報3期分を実際に読んだ」というファクトは、企業研究の本気度を端的に証明します。
業界別アレンジ
- メガバンクB社志望：「コア業務純益の安定性」「自己資本比率（バーゼル基準）」を軸に
- 総合商社C社志望：「事業ポートフォリオの分散度」「ROEの非資源比率」を軸に
- メーカーD社志望：「設備投資キャッシュフロー」「在庫回転日数」を軸に
業界ごとに「効く指標」が違うので、必ず業界特性に合った指標を選んでください。
テンプレ3：面接で深掘られた時の話法（数値で答える）
「なぜその会社を選んだの？」と聞かれた時（200字）
一番の決め手は、貴社の営業利益率18%が同業他社平均の約2倍で、しかも過去5年間ほぼ横ばいで推移していることです。利益率の高さだけなら他社にもありますが、貴社は不況期にもこの水準を維持しています。これは事業の参入障壁が高い証拠だと判断しました。私はキャリア初期から、こうした構造的に強い事業の中で力をつけたいと考えています。
「他社じゃダメな理由は？」への回答（200字）
同業のE社・F社とも財務を比較しました。営業利益率はE社が12%、F社が9%で、貴社の18%とは構造的に差があります。さらに研究開発費の対売上高比率を見ると、貴社は約8%、E社は5%、F社は3%。将来への投資余力でも貴社が抜けています。私は単に「今儲かっている会社」ではなく、「10年後も先頭を走っている会社」で働きたい。だから貴社を第一志望にしています。
⚠️ 注意：数値間違いは一発アウトです。面接前に必ず有価証券報告書の原典で再確認してください。「だいたいこのくらい」で答えると、面接官が同業の元バンカーだった場合に即座に見抜かれます。覚えるのは「営業利益率・自己資本比率・R&D率」など3〜4指標に絞り、桁と単位を間違えない。最新期の数字を答えるのが原則ですが、もし「過去5年の推移」を聞かれたら「ざっくり○%前後で推移」と幅で答えるのが安全です。
適性検査でも財務知識をアピール
話法を磨いたら、最後は適性検査＋スカウトで機会の総量を最大化。キミスカは適性検査で自己分析を深めつつ、別経路の企業からスカウトが届く逆求人サービスです。
本書のまとめ
それでは今回の「決算書 100の基本」のまとめをしていきましょう！
- 基礎知識への理解がざっとつく
- 一部気になる個所だけ読む方が疲れない
- 本書の知識は、就活でもやや役立つ
どうだったでしょうか？もし面白そうだなって思った方は実際に読んでもらえたら嬉しいです！
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