今日はこんな疑問に答えていきます。
- 就活で夢がなくても内定が取れる理由
- 夢の代わりに使う「就活の軸」の作り方5ステップ
- 面接で「夢は何か」と聞かれたときの答え方
就活を始めた段階で明確な夢を持っている就活生はほとんどいません。面接官もそれを知っています。大事なのは夢ではなく「就活の軸」。この記事では夢がなくても内定を取るための軸の作り方を5ステップで解説します。
就活に夢が必要なのかどうかについては私の経験から、
どのように夢を見つけて実現すれば良いかは吉沢深雪『理想の自分を作る５０の方法』を参考にしてみました！
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今だとまさかの１円！気になったら是非見てください～
目次
就活で夢は必要か
就活を始めたけど夢がない。そんな悩みを持つ人も多いと思いますが、結論から言うと就活では夢がなくても問題なし！
なぜなら就活では夢よりも「就職活動や仕事探しの軸」の方が重要になるからです。
なぜ就活では夢が重視されないのでしょうか？
理由は以下の通り！
- 夢は変わるから
- 夢は評価基準の一つ
- 就活をしていくと夢が出てくる
では早速詳しく見て行きましょう！
就活で夢はいらない理由１：夢は変わるから
夢は変わります。
考えても見てください。小学校の頃の夢を未だに持ち続けている人がどれだけいるでしょうか？別に良し悪しではないですが単純に数として多くはないでしょうし、変わっていたとしても何も問題はないでしょう。
実際、私も小学校の時の夢は「恐竜博士」や「プロテニス選手」になりたいと思っていましたが今は特に未練はありません。
このように夢は変わるものなので、夢がなくてもおかしくないですし、面接官もマイナス評価にはしません。
就活の中で夢を見つける
多くの人は就活を始めてみてやっと夢が具体化していきます。
なぜなら就活では本当に多くの企業や社会人に接することになるからです。
私も夢なんて「お金が稼げればいいや」と思っていたのですが就活を経て自分の夢はこんなものなのかなと思えるようになりました。
なので夢がないので就活が始められないという人はまず就活を始めてそこから夢を少しづつ探してみましょう。
夢がないから何も始められないというのは、「何が分からないか分からないから勉強しない」といってる人と同じです。
でも何が分からないか知るためには勉強をまず始めてみるしかないのは皆さんなら分かりますよね？
ということでさっさと就活を始めましょう！
夢は評価基準の一つ
面接では様々なことが質問されますが、その目的は「受験者の人柄を知る」ことです。
つまり、面接官は夢が知りたいというよりもその夢を通してその受験者の人柄を知りたいだけなのです。
なので今はまだ極端な例かもしれませんが、志望動機すら聞かない企業も年々増加しているようです。
つまり自分の夢が仮になかったとしても、しっかりと自分をさらけ出して面接に臨んでいけば評価されるということなのです。
１．まずは正直に夢がないこと伝える
２．その上で軸を伝える
３．こんな軸に沿った仕事に出会えるように働いていきたいとしてまとめる
夢と軸の違い
ではここで就活上の「夢と軸の違い」をおさらいしましょう。
就活において夢と軸はこのように区別されます。
- 軸は過去の経験から作り上げる
- 時代に左右されにくい
- 夢に比べると不変
軸は過去の経験（どのような時にやりがいを感じたかなど）に基づいて自然と形成されるため大きく変わることはそれほどないです。
またどれだけAIや新技術が台頭しても人間の根幹は変わらないので軸も時代で変わることは少ないです。
例えば私の場合の夢の変遷と軸についてご紹介します。
軸：
- 相手に対する想像力が大切
- 社会的影響力の大きさ
- 目に見える結果
このように夢は変わるものの今振り返ってみると自分自身の軸はそれほど変わらず、軸にある程度沿った夢を持っていることが分かりますでしょうか？
夢を見つけて実現する方法
就活で夢がなくても就活自体を乗り切ることはできます。
ですがやっぱり夢は欲しいって方のためにいくつか夢を持つきっかけにできる方法をご紹介します！
結論としては、何事にも挑戦してみることが夢につながるということですが、具体的にはこんな方法がお勧め。
- 今やりたいことをまずやってみる
- 憧れの人を作る
- ノートを持って喫茶店に行く
- やわらかい革の靴を履く
- やりたくないことから消去法
とくにお勧めなのが、やわらかい靴を履くことです。そんなこと？って思うかもしれませんがやっぱり人は自分の足で経験してなんぼでしょう。
単純に外で歩くことは他にも本当に沢山のメリットがありますしね。
夢の実現方法
夢の実現方法と書きましたが正直本当にそんな魔法があれば人生イージーモード笑
なので、ここで紹介する方法はモチベーションを維持するのに少し役立つ。そんな程度のものだと思ってください。
でも心配はいらない！だってこの記事を見に来ている時点でもう悩んで行動に移してるってことで、あなたは一歩先を行っている人なんですから！
- 夢の締め切りを作る
- 明日やることを書いておく
- 夢を言葉にする
- スクラップブックを作る
- ライバルを作る
- 緑を育てる
- 良いことだけの日記を書く
この項目の中でいくつか注意したいことがあるので確認しましょう。
夢の締め切りを作る
夢の締め切りを作る際に注意することは、厳格に期限を決めすぎないこと。
なぜなら厳しすぎる目標は逆にモチベーションダウンに繋がってしまうからです。
実際３月に授業の履修を決めたは良いものの４月になったら授業がタイトすぎてやる気がなくなった経験をあなたもしたことがあるはず笑
モチベーションについてはこの記事を併せて見てみてください！
就活やる気出ない：メンタリズムも生かして就活へのやる気を上げる方法５選
夢を言葉にする
夢は言葉にすると実現率が高まります。別にこれは精神論ではありません。
- 心理学によるコミットメント効果
- 実現へのプロセスの明確化
新年や学年の始まりとかだと宣言しても恥ずかしくないと思うので迷ったらSNSとかに目標を挙げておきましょう！
ちなみに私は２０２０年１月１日に長文の英語で目標を書いてインスタに投稿しました！
就活の軸の作り方5ステップ
「夢がない」状態で就活を進めるには、夢の代わりに「就活の軸」を作ることが最短ルートです。軸とは「自分がどんな環境・仕事で力を発揮できるか」を言語化したもの。以下の5ステップで作れます。
ステップ1：過去の経験を振り返る（幼少期〜大学）
小学校・中学・高校・大学の各時期について「夢中になったこと」「褒められたこと」「自然にやっていたこと」を書き出してみましょう。紙でもスマホのメモでもOKです。時間をかけすぎず、10〜15分でざっと書き出すのがコツです。
ステップ2：「楽しかった・達成感があった」経験を5つピックアップ
書き出した経験の中から、特にやっていて楽しかった・達成感があったものを5つ選びます。バイト・部活・学業・趣味・なんでも構いません。「なんとなく楽しかった」くらいの感覚で十分です。
ステップ3：5つの経験の「共通点」を見つける
5つの経験を並べると、共通するパターンが見えてきます。「人に教えるのが好き」「数字で結果が見えるとやる気が出る」「チームより一人で集中したい」など。これがあなたの価値観＝軸の素材です。
ステップ4：「絶対やりたくないこと」リストを作る（消去法）
やりたいことが分からなければ消去法も有効です。「ノルマのきつい営業はNG」「転勤が多い会社は避けたい」「体育会系の社風は合わない」など、やりたくないことを10個書き出してみましょう。やりたくないことの反対がやりたいことに近いことが多いです。
ステップ5：軸を1〜2文で言語化する
ステップ3・4から見えてきたものを「○○な環境で、△△な仕事がしたい」という形で言語化します。
- 「成果が数字で見えるビジネス環境で、チームをまとめる立場で働きたい」
- 「人の成長に関わる仕事で、長期的な関係性を築いていきたい」
- 「裁量が大きく、自分のアイデアを形にできる職場で働きたい」
最初から完璧な軸を作る必要はありません。就活を進める中で修正していくものと考えましょう。
就活で夢がなかったら：まとめ
それでは今回のテーマ「就活で夢がなかったら？」についてまとめましょう！
- 夢がなくても就活は問題なし。夢よりも「軸」が重要
- 軸は5ステップで作れる（過去の経験→共通点→消去法→言語化）
- 夢は就活を進める中で自然と見つかることが多い
- 面接で「夢は何か」と聞かれたら：正直に夢がないことを伝えた上で軸を話す
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